unklar?
unsicher?
uneinig?
Hier gibts Unterstützung!
Christian Joss
Nussbaumweg 5
8400 Winterthur
079 787 00 91
christian.joss@mabsupport.ch
Schön, wenn eine Mitarbeitendenbeurteilung reibungslos verläuft!
Oft aber gibt es Unsicherheiten, sei es, weil man als Schulleitung wenig pädagogische Erfahrung hat oder weil sich das Verhältnis zwischen Schulleitung und Lehrperson kompliziert gestaltet und die Angst besteht, dass man deswegen subjektiv beurteilt bzw. subjektiv beurteilt wird.
Mit dem frühzeitigen Einbezug einer externen Fachperson aus dem Schulbereich mit viel praktischer Erfahrung, die zuhören, verstehen und beurteilen kann, lassen sich auch schwierige Mitarbeitendenbeurteilungen erfolgreich, unbelastet und gewinnbringend umsetzen, ohne dass sie die weitere Zusammenarbeit belasten.
Ob Schulleitung oder Lehrperson – ziehen Sie mich bei:
– zur Klärung von Fragen zum Ablauf der MAB
– für Vor- und Beurteilungsgespräche
– für Unterrichtsbesuche inkl. Rückmeldungen
– für allfällige schriftliche Berichte
– für Zweitgespräche bei belasteten Situationen
Was ich an Erfahrung mitbringe:
Langjährige Erfahrung als Primarlehrer
Schulleiter in Winterthur seit 2010
Mitglied der Geschäftsleitung des VSLZH
Vorstandsmitglied der Winterthurer Schulleitungskonferenz
Kosten:
Unkomplizierte, spontane Kontaktaufnahme.
Faire CHF. 120.- pro Stunde Aufwand & Fahrspesen. Oder nach Vereinbarung.
(Abrechnung über Schulbudget oder Schulpflege möglich)
Schreiben Sie mir doch gleich hier eine kurze Mail,
oder rufen Sie mich an!
Externe Fachperson
Manchmal ist es zur Entlastung einer angespannten Situation oder zur fachlichen Unterstützung einer eher unerfahrenen Schulleitung sinnvoll, sich von einer externen Fachperson im Beurteilungsverfahren unterstützen zu lassen. Diese Person darf nicht in der eigenen Gemeinde angestellt sein (z.B. Leitung Bildung). Die Verantwortung für die Beurteilung bleibt dennoch stets bei der Schulleitung.
Vertrauensperson
Die Lehrperson kann zum Beurteilungsgespräch eine Vertrauensperson mitnehmen. Vor allem in konfliktträchtigen Situationen, wenn sich eine negative Beurteilung abzeichnet oder gar eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Raum steht, kann die Anwesenheit einer Vertrauens-person sehr zur Beruhigung beitragen.